Em 4 horas de aula, sem faculdade de psicologia. Depois, aplique o DISC nos seus clientes com certificado, teste e roteiro de devolutiva.
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A Regra de Ouro manda tratar os outros como você gostaria de ser tratado. Com quem tem outro perfil, ela erra. É o cachorro que dá osso para o gato achando que está agradando.
A Formação ensina o contrário: ler o perfil de quem está na sua frente e ajustar a conversa a ele.
Estágios 1 e 2 nas primeiras 4 horas de aula. Estágio 3 nos módulos de liderança e vendas.
As 3 relações em que você trata o outro do seu jeito, e quanto isso custa.
Aberto ou fechado, direto ou indireto, em 5 minutos de conversa.
Numa página, o que D, I, S e C querem, evitam e fazem sob pressão.
O perfil provável pela mesa, pelas paredes e pela cadeira que a pessoa oferece.
Fala, voz e corpo, antes do fim da primeira conversa.
Confirme a leitura com o teste DISC e feche o perfil sem chute.
O que acelerar e o que desacelerar com cada perfil.
Motivar, elogiar, corrigir e delegar para cada um dos 4 perfis.
As 5 fases do ciclo de venda ajustadas a D, I, S e C.
Em 2010, Bruno mapeou o perfil DISC dos 22 gerentes de uma rede de varejo e trocou os gerentes das 3 melhores lojas com os das 3 piores. Em menos de 3 semanas, as lojas fracas começaram a vender mais e as fortes caíram. Quem fazia a diferença era o gerente, e não o ponto.
Com os perfis certos nos melhores pontos, a rede vendeu R$ 200 mil a mais naquele mês, descontada a sazonalidade.
Caso de consultoria do Bruno Juliani, em 2010.
Em março de 2020, a pandemia encerrou vários contratos da Sandra. Ela passou a aplicar o DISC e conta que nunca aplicou tanto.
A Sandra já tinha formação em gestão de pessoas, coaching e mentoria. Os valores são dela e não são garantia de ganhos.
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Assista às 4 primeiras horas e tente identificar o perfil de alguém só observando. Se não fizer sentido para você, peça o reembolso pela Hotmart em até 15 dias.
Fundador da Academia Brasileira de Coaching, que já formou mais de 35 mil coaches, e do Perfil Humano. Tem 30 anos de atuação na administração de empresas e pessoas. Bacharel em Comunicação Social e Marketing pela ESPM.
Nos palcos desde 2010, com mais de 500 palestras. A Formação é baseada no livro dele, Regra do Outro.
Não. O DISC descreve padrões de comportamento e não faz diagnóstico. A Formação é aberta a quem trabalha com pessoas ou quer começar nessa área.
Bruno estudou MBTI, Eneagrama, Análise Transacional e outros. Todos são bons. O DISC é o mais conhecido no trabalho com pessoas e o mais fácil de explicar a um leigo.
Da pesquisa do psicólogo William Moulton Marston, publicada em 1928 no livro “As Emoções das Pessoas Normais”.
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Cada teste usa créditos da sua conta. Eles são vendidos em pacotes e assinaturas na página de planos para analistas.
Você tem 15 dias de garantia. Se não fizer sentido, peça o reembolso nesse prazo pela Hotmart. Com o reembolso, o acesso aberto pela Formação é encerrado.
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