O que é coaching executivo?

O Coaching Executivo é destinado às pessoas que possuem algum nível de autoridade e poder dentro de uma organização. É ideal para executivos que almejam aprimorar sua liderança, bem como suas tomadas de decisões estratégicas, visando sempre capacitar pessoas no que diz respeito ao seu desempenho e excelência pessoal e profissional nos negócios.  É interessante dizer que não há, geralmente, uma pessoa para estes gestores conversarem a respeito de suas expectativas, aspiração, dúvidas e receios e, sendo assim, o Coach seria a pessoa ideal para este papel, neste caso. O Coaching Executivo, neste sentido, auxilia o desenvolvimento de competências identificadas como prioritárias para o aprimoramento profissional, fazendo com que o executivo aprenda a desempenhar sua própria liderança.

A empresa como um todo irá se beneficiar com o coaching executivo, visto que haverá uma evolução organizacional continua através do alinhamento individual e coletivo sempre se baseando nos objetivos futuros a serem alcançados.

Com um Coach Executivo, o profissional conseguirá definir mais facilmente suas metas estratégicas, tomará melhores decisões, ampliará suas habilidades de liderança e competências para fortalecer o seu alto desempenho, eliminando hábitos improdutivos e transformando crenças limitantes em ideias inovadoras. O executivo estará, no geral, muito bem capacitado para administrar melhor seu tempo, reconhecer seus valores e estar em harmonia com eles, o que terá um efeito muito positivo na empresa como um todo.

Quem se beneficia com o coaching?

O processo do Coaching não é utilizado para consertar as pessoas. É para transformar bons líderes em exelentes, e ajudá-los a acessar e utilizar suas capacidades ao máximo. Resumindo, Coaching é para pessoas que querem realizar mais e melhor, e fortalecer sua equipe no processo. Coaching pode ser benéfico para qualquer líder de organização que está internamente motivado a crescer ou mudar.

 

Liderança para o Século 21

Segundo Warren Bennis, “Coaching será o modelo para líderes no futuro…” Pessoas como Jack Welch da GE, consultores de negócios de Harvard e outros reconheceram o futuro do coaching. E cada vez mais, organizações que aderiram ao coaching, descobrem que tem um alto retorno do investimento, aumenta da satisfação dos funcionários, aumenta o desempenho e diminui as reviravoltas. Se você quer descobrir o que o coaching pode fazer por você ou por sua organização, entre em contato comigo hoje!